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      1. 我是一個未滿18歲的未成年人,我在一家公司工作,但實際年齡已經超過16歲了。

        更新時間:2023-11-19 11:12:10
        問題描述:
        我是一個未滿18歲的未成年人,我在一家公司工作,但實際年齡已經超過16歲了。
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        • 法律分析:可以,年滿18周歲的屬于成年工,年滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。勞動法規定用人單位可以招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工,但是同時又規定在勞動強度上要予以照顧。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
          2023-11-19 11:10:25
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        • 法律分析:不是。未成年工是指已滿16周歲不滿18周歲與用人單位簽訂勞動合同的員工。國家保障未成年,用人單位不能雇傭不滿16周歲的未成年人從事勞動。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
          2023-11-19 11:10:39
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        • 法律分析:未成年人已滿16周歲的不屬于童工,童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規定的除外。法律依據:《中華人民共和國未成年人保護法》 第三十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規定的除外。
          任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定;不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
          2023-11-19 11:12:10
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