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勞動糾紛，公司存在多項不合理操作，我該怎么辦？

更新時間：2023-11-19 11:12:10

問題描述：

勞動糾紛，公司存在多項不合理操作，我該怎么辦？

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與公司發生勞動爭議可以通過以下方式處理：
1、協商，在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動者和用人單位可以自行協商；
2、申請調解，勞動者可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
3、仲裁，未達成調解協議或者拒絕調解要求仲裁的，可以申請仲裁，勞動者不愿由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、起訴，勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

2023-11-19 11:10:12

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在公司中遇到糾紛屬于勞動爭議的，可以通過以下方法解決：勞動者與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2023-11-19 11:10:37

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和公司產生了勞動爭議，若勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴；也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動保障監察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

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