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我在打工途中遇到了一些問題，導致不能繼續工作了，但是老板卻沒有給我發工資。

更新時間：2023-11-19 11:12:10

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我在打工途中遇到了一些問題，導致不能繼續工作了，但是老板卻沒有給我發工資。

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老板不給發工資的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴?！?a target="_blank" class="link">勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2023-11-19 11:10:26

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老板不給我們發工資，勞動者可以與公司協商，要求其在約定的日期及時支付工資；協商不成的，可以向當地的勞動局投訴，由該部門責令期限支付足額的勞動報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2023-11-19 11:10:36

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老板不發工資一拖再拖，可先和單位協議，協商不成解決方法如下：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。
申請勞動仲裁的流程如下：
1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據材料，申請立案；
2、仲裁機構受理并通知申請人和被申請人；
3、仲裁機構開庭審理；
4、仲裁機構進行調解；
5、調解不成的，仲裁機構進行裁決。
當事人申請仲裁應當符合下列條件：
1、有仲裁協議；
2、有具體的仲裁請求和事實、理由；
3、屬于仲裁委員會的受理范圍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

2023-11-19 11:12:10

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