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      1. 當事人不知情的情況下,老板能扣工資報警作為詐騙嗎?

        更新時間:2023-11-19 11:12:10
        問題描述:
        當事人不知情的情況下,老板能扣工資報警作為詐騙嗎?
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        • 不知情的情況下詐騙不是犯罪。因為詐騙罪的構成要件包括主觀方面為直接故意并具有非法占有公私財物的目的。不知情的情況下不屬于直接故意,且沒有非法占有公私財物的故意,不符合詐騙罪的構成要件。
          法律依據:
          中華人民共和國刑法》第十三條
          一切危害國家主權、領土完整和安全,分裂國家、顛覆人民民主專政的政權和推翻社會主義制度,破壞社會秩序和經濟秩序,侵犯國有財產或者勞動群眾集體所有的財產,侵犯公民私人所有的財產,侵犯公民的人身權利、民主權利和其他權利,以及其他危害社會的行為,依照法律應當受刑罰處罰的,都是犯罪,但是情節顯著輕微危害不大的,不認為是犯罪。
          2023-11-19 11:10:03
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        • 法律分析:如果用人單位欺騙員工克扣工資的話,那么員工可以到勞動監察大隊投訴用人單位,或者申請勞動仲裁。如果情節表嚴重的話可以直接去人民法院起訴用人單位,要求支付工資還有一定的賠償金。法律依據:《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
          中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
          2023-11-19 11:10:31
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        • 如果用人單位欺騙員工克扣工資的話,那么員工可以到勞動監察大隊投訴用人單位,或者申請勞動仲裁。如果情節表嚴重的話可以直接去人民法院起訴用人單位,要求支付工資還有一定的賠償金。法律依據:《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
          《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
          2023-11-19 11:12:10
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