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在沒有簽訂勞動合同的情況下被解雇，我該如何計算公司的賠償金？

更新時間：2023-11-17 16:50:30

問題描述：

我想問一下，我在舞蹈室工作的第一年沒有簽訂勞動合同。第二年，我開始簽訂勞動合同。工作一個月后，我將被解雇。我想問一下如何計算公司的賠償金

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法律分析：沒簽勞動合同案子賠償標準：經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2023-11-17 16:47:58

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應當支付辭職前的工資，支付半個月的經濟補償金等，可向用人單位所在地的勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。

2023-11-17 16:48:19

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應當支付辭職前的工資，支付半個月的經濟補償金等，可向用人單位所在地的勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。

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