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單位無故拖欠工資該如何賠償
更新時間:2020-07-20 17:01:27
問題描述:
單位無故拖欠工資該如何賠償
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單位單方提出變更勞動合同,無法與勞動者達成一致的,勞動合同不得變更,不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此解除勞動合同的,屬于單位在勞動合同期內違法解除勞動合同,勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同或要求解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金和賠償金。
2020-07-20 16:55:53
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烏海法律問答顧問
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受害人可以和動物飼養人或管理人進行協商,達成賠償協議,雙方對協議自愿履行后,受害人索賠權利得以實現。協商不了的可進行民事訴訟,雙方達成不了協議或協議后對方不履行,受害人可以直接向人民法院訴訟。
2020-07-20 16:59:16
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因侵權致人名譽損害,造成嚴重后果的,人民法院除判令侵權人承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外,可以根據受害人一方的請求判令其賠償相應的精神損害撫慰金。
2020-07-20 17:01:27
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在公司工作5年差不多6年公司今天向我提出不續簽合同,說按基本工資和工作表現計算
1、合同到期公司沒續簽還在繼續上班是有二倍工資的。原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作,應當在合理期限內續簽書面勞動合同,同時應適用二倍工資的規定,并給予
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快遞公司上班沒簽勞動合同沒交社保拖欠工資
用人單位不簽訂勞動合同并且拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障部門舉報;也可以向仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《勞
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你好,我們廠部門倒閉了,領導把我們安排到其他部門,我們不想去,怎么辦
您好可就具體問題咨詢解答
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