對于離職是寫通知書還是寫申請書這個問題來說，答案是寫通知書，因為離職是不需要用人單位同意的，只需要通知用人單位就可以了，所以并不需要向用人單位提出申請。接下來由找法網小編為大家帶來離職是寫通知書還是申請書的詳細知識，希望能夠幫助到大家。
寫辭職通知書即可。勞動者因個人原因需要辭職的，需提前30日書面（試用期提前3日）告知用人單位，到期后勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。
可以。依據我國相關法律的規定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，如果用人單位不批準的，勞動合同是會自動解除的，勞動者可以不上班。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位單方解除勞動合同（無過失性辭退），用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退），是無需向勞動者支付經濟補償金的。
如果是用人單位違法解除勞動合同，那應該向勞動者支付賠償金。
以上就是找法網小編整理的關于離職是寫通知書還是申請書的相關內容，我們寫的申請書的話，可能還需要用人單位同意才能夠離職。大家如果還有其他法律問題的，歡迎上找法網在線法律咨詢平臺，在線律師會為大家進行專業的解答。
