交通補助是否屬于最低工資標準

　　對于最低工資標準來說，最低工資標準是一個很重要的標準。我們的工資往往是依據最低工資標準來確定的，因為有的崗位的工資比較低，所以要根據最低工資標準來確定崗位的工資。接下來由找法網小編為大家帶來交通補助是否屬于最低工資標準的詳細知識，希望能夠幫助到大家。

　　一、交通補助是否屬于最低工資標準

　　最低工資不包括交通費補貼和住房補貼。最低工資未包括以下各項：中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；延長工作時間工資；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　二、如果實際工資低于最低工資怎么辦

　　根據法律；《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

　　如果合同期間的實際工資低于當地最低工資標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那么基本工資應當等于或者大于最低工資標準；如果工資結構包括基本工資／提成／補貼等，則要看實發工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。

　　三、最低工資標準的范圍

　　最低工資不包含：

　　下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

　　1、延長法定工作時間的工資。

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

　　3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

　　最低工資不包含：

　　用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。

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