工人工傷最低工資標準

　　在工作中有時候會發生受傷這種情況。一般來說，工作中，如發生受傷情況的企業需要對員工來進行相應的賠償，那么企業在給員工發放賠償的過程中應該是怎么樣去計算？接下來由找法網小編為大家帶來工人工傷最低工資標準的詳細知識，希望能夠幫助到大家。

　　一、工人工傷最低工資標準

　　工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。

　　工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。

　　工傷職工已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

　　二、工資支付的范圍包括什么

　　1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

　　2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

　　3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

　　三、何時需要支付雙倍工資

　　1、《勞動合同法》第82條第1款規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資

　　2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

　　前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

　　以上就是找法網小編為大家整理的關于工人工傷最低工資標準的相關內容，對于最低工資這種標準來說，每一個省份的最低工資標準都是不同的，因為當地的生活水平往往不相同。大家如果還有其他法律問題的，歡迎上找法網在線法律咨詢平臺，在線律師會為大家進行專業的解答。